Module
Jedes der drei Module kann auch einzeln belegt werden.
Übersicht zu den Modulen
Modul 1: Wissenschaftliche Grundlagen des BGM
- Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitspolitik
- Grundlagen im BGM: Rahmenbedingungen, Ziele und Kernprozesse
- Relevante Praxisfelder im BGM
- Kollegiale Fallberatung zu den Praxisprojekten
- Skill-Training: Moderation von Gruppen
Modul 2: Managementkompetenzen im BGM
- Aufbau, Steuerung und Integration des BGM
- Organisationsentwicklung und Changemanagement
- Konfliktmanagement
- Kollegiale Fallberatung zu den Praxisprojekten
- Skill-Training: Projektmanagement
Modul 3: Controlling im BGM
- Führen und Steuern mit Kennzahlen
- Organisationsdiagnostik und Evaluation
- Betriebliche Gesundheitsberichterstattung
- Kollegiale Fallberatung zu den Praxisprojekten
- Skill-Training: Umgang mit gesundheitsbezogenen Daten
Modul 1: Wissenschaftliche Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Modulinhalte und Qualifikationsziele
Das erste Modul der Weiterbildung dient der Vermittlung wissenschaftlich fundierter Grundlagen zu Theorie und Praxis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie erprobter Methoden, Vorgehensweisen und Instrumente zum Aufbau eines kompetenten Gesundheitsmanagements im Betrieb. Im Vordergrund stehen hier die Kernprozesse:
- Diagnose (Ist-Analyse)
- Planung und Durchführung von Interventionen
- Evaluation (Erfolgsbewertung) sowie die Entwicklung der erforderlichen betriebspolitischen Voraussetzungen und strukturell-planerischen Rahmenbedingungen.
Nach Abschluss des Moduls sollen die Studierenden:
- zwischen pathogenetischen und salutogenetischen Denk- und Handlungsansätzen in Prävention und Gesundheitsförderung unterscheiden können;
- wechselseitige Wirkungszusammenhänge zwischen Organisation, Arbeit und Gesundheit verstehen;
- Betriebliches Gesundheitsmanagement in den rechtlichen Kontext einordnen können;
- über grundlegende Kenntnisse zu den Rahmenbedingungen, Zielen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements verfügen;
- die Methoden und Instrumente von Diagnostik, Planung, Intervention und Evaluation beherrschen;
- das Wissen für die betriebliche Praxis nutzbar machen können.
Lehr- und Lernformen
Im Rahmen des Moduls werden folgende Lehr- und Lernformen angeboten:
- Präsenzveranstaltungen (Vorlesungen, Seminare, Einzel- und Gruppenübungen)
- Skill-Training
- Selbststudienphasen mit schriftlichen Lernmaterialien (Reader)
- Online-Kommunikation und E-Learning: Arbeitsforen, Chats und Übungsaufgaben
Voraussetzung für die Teilnahme
Voraussetzung für die Teilnahme sind ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, oder eine abgschlossene Berufsausbildung sowie Berufspraxis. Zur Vorbereitung der Lehrveranstaltungen des Moduls werden Studientexte und ergänzende schriftliche Lehrmaterialien zur Verfügung gestellt.
Verwendbarkeit des Moduls
Das Modul ist anrechenbar auf den Masterstudiengang "Workplace Health Management". Das Modul ist darüber hinaus anrechenbar im Verbundprojekt Vision Ventures – ein von der Bund-Länder-Kommission gefördertes Modellprojekt für Bildungsplanung und Forschungsförderung.
Häufigkeit des Angebotes
Das Modul wird in jährlichem Rhythmus angeboten.
Dauer des Moduls
Das Modul erstreckt sich über den Zeitraum von etwa 3,5 Monaten. Die Präsenzphasen werden als fünf- bzw. zweitägige Blockveranstaltungen an der Universität Bielefeld angeboten.
Modul-Verantwortlicher
Prof. Dr. Bernhard Badura
Modul 2: Managementkompetenzen im BGM
Modulinhalte und Qualifikationsziele
In diesem Modul werden grundlegende fachliche, methodische und soziale Kompetenzen sowie praktische Fertigkeiten zum systematischen Aufbau eines wirksamen Gesundheitsmanagements vermittelt sowie zur Integration von Strukturen und Prozesse in die betrieblichen Routinen. Dazu gehört auch ein Einblick in andere, relevante Managementansätze (wie z.B. Personal-, Qualitäts- oder Wissensmanagement), die einen engen Bezug zum BGM aufweisen. Die Schnittmengen und Synergiepotenziale mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden herausgearbeitet sowie Möglichkeiten entwickelt, diese im betrieblichen Kontext effektiv und effizient zu nutzen.
Ziel dieses Moduls ist es, den Studierenden ein Verständnis von BGM als ein ganzheitlicher Managementansatz zu vermitteln. Es werden ihnen darüber hinaus die erforderlichen Kompetenzen an die Hand gegeben, um ein Betriebliches Gesundheitsmanagement eigenständig aufzubauen und die Anschlussfähigkeit im Unternehmen über Aufgaben, Strukturen, Prozesse und Instrumente sicherzustellen.
Lehr- und Lernformen
Im Rahmen des Moduls werden folgende Lehr- und Lernformen angeboten:
- Präsenzveranstaltungen (Vorlesungen, Seminare, Einzel- und Gruppenübungen)
- Skill-Training
- Selbststudienphasen mit schriftlichen Lernmaterialien (Reader)
- Online-Kommunikation und E-Learning: Arbeitsforen und Übungsaufgaben
Voraussetzung für die Teilnahme
Voraussetzung für die Teilnahme sind ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, oder eine abgschlossene Berufsausbildung sowie Berufspraxis. Zur Vorbereitung der Lehrveranstaltungen des Moduls werden Studientexte und ergänzende schriftliche Lehrmaterialien zur Verfügung gestellt.
Verwendbarkeit des Moduls
Das Modul ist anrechenbar auf den Masterstudiengang "Workplace Health Management".
Häufigkeit des Angebotes
Das Modul wird in jährlichem Rhythmus angeboten.
Dauer des Moduls
Das Modul erstreckt sich über den Zeitraum von 3,5 Monaten. Die Präsenzveranstaltungen werden als Blockveranstaltungen am Wochenende an der Universität Bielefeld angeboten werden.
Modul-Verantwortlicher
Dr. Andreas Blume
Modul 3: Controlling im BGM
Modulinhalte und Qualifikationsziele
Dieses Modul zielt auf die Vermittlung grundlegender Fachkompetenzen und methodisch-instrumenteller Fertigkeiten zum Aufbau eines effizienten Controllings im BGM. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung und Anwendung eines Kennzahlensystems, mit dem das intangible Vermögen von Unternehmen und dessen Bedeutung für Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Betriebsergebnis sichtbar und messbar, und dadurch beeinflussbar und bewertbar wird. Nach Abschluss des Moduls sollen die Studierenden:
- Wirkungszusammenhänge zwischen Gesundheit, Arbeitsqualität und Produktivität verstehen und reflektieren können;
- Vorgehensweisen, Methoden und Instrumente der Organisationsdiagnostik und Evaluation kennen und in der betrieblichen Praxis anwenden können;
- betriebliche Gesundheitsberichte erstellen und für das BGM nutzbar machen können.
Lehr- und Lernformen
Im Rahmen des Moduls werden folgende Lehr- und Lernformen angeboten:
- Präsenzveranstaltungen (Vorlesungen, Seminare, Einzel- und Gruppenübungen)
- Selbststudienphasen mit schriftlichen Lernmaterialien (Reader)
- Skill-Training
- Online-Kommunikation und E-Learning: Arbeitsforen, Bearbeitung von Übungsaufgaben
Voraussetzung für die Teilnahme
Voraussetzung für die Teilnahme sind ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, oder eine abgschlossene Berufsausbildung sowie Berufspraxis. Zur Vorbereitung der Lehrveranstaltungen des Moduls werden Studientexte und ergänzende schriftliche Lehrmaterialien zur Verfügung gestellt.
Verwendbarkeit des Moduls
Das Modul ist anrechenbar auf den Masterstudiengang "Workplace Health Management".
Häufigkeit des Angebotes
Das Modul wird in jährlichem Rhythmus angeboten.
Dauer des Moduls
Das Modul erstreckt sich über den Zeitraum von etwa 3 Monaten. Die Präsenzveranstaltungen werden als Blockveranstaltungen am Wochenende an der Universität Bielefeld angeboten.
Modul-Verantwortlicher
Prof. Dr. Bernhard Badura
